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好了，ayx爱游戏官网，今天就来介绍一下劳动法关于学徒制的规定(当学徒不拿工资好不好)。以下是边肖这一问题的摘要。让我们看一看。

文章列表:

1。关于学徒工资的法律规定。当学徒是没有报酬的。劳动法规定实习期多长4。《劳动法》中关于培训期的规定所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

当学徒是没有报酬的。

学徒当然有工资。
学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。
学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

劳动法规定的实习期是多久？

法律分析:是否约定试用期，没有硬性规定。法律只规定了最长试用期，任何低于最长的时间都可以自由约定。如果单位与劳动者签订三年劳动合同，那么根据法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动法关于培训期限的规定

法律分析:劳动者有接受职业技能培训的权利。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是就业的一种形式，也是企业就业的一个组成部分。第七条规定:“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。所以我们从培训的第一天就和公司建立了劳动关系。

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三条劳动者有接受职业技能培训的权利。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是就业的一种形式，也是企业就业的一个组成部分。

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。所以我们从培训的第一天就和公司建立了劳动关系。

劳动合同法实施条例

第十五条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

以上小编是对劳动法关于学徒制的规定，学徒待遇好不好，以及相关问题的回答。希望对你有用。

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